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O avanço da inteligência artificial, a escassez de profissionais qualificados, as mudanças no perfil da força de trabalho e o aumento da atenção aos riscos trabalhistas estão mudando o papel do Recursos Humanos nas empresas. Questões que antes eram tratadas de forma mais isolada passaram a exigir decisões integradas entre gestão de pessoas, liderança, tecnologia, segurança do trabalho e estratégia empresarial.
Esse cenário estará no centro dos debates do Employer Summit 2026, que será realizado de 14 a 16 de outubro, em formato online e gratuito. Em sua 8ª edição, o evento reunirá profissionais, executivos e especialistas para discutir desafios que já fazem parte da rotina dos departamentos de RH e que devem ganhar ainda mais relevância nos próximos anos.
A programação está organizada em quatro trilhas: RH Estratégico, Gestão de Pessoas, Tecnologia e Legislação. Entre os temas estão o que a alta liderança espera do RH, os impactos da inteligência artificial sobre competências e trabalho, a liderança de equipes multigeracionais, a experiência do colaborador, a segurança e saúde do trabalho e a governança trabalhista.
Um dos debates parte de uma questão cada vez mais presente nas organizações: "Performance não acontece por acaso: o que a alta liderança espera do RH estratégico?". A discussão coloca em foco a necessidade de aproximar as decisões relacionadas às pessoas dos objetivos e resultados do negócio.
A transformação tecnológica também ganha espaço com o painel "O futuro do trabalho: IA, competências, tecnologia e o papel estratégico do RH". A adoção da inteligência artificial vem alterando processos e funções e, consequentemente, aumentando a necessidade de desenvolver novas competências e repensar a atuação dos profissionais de Recursos Humanos.
Outro eixo do encontro trata de um desafio que ganhou importância para as empresas. O tema "SST e RH: como reduzir riscos antes que eles se tornem passivos" aborda a conexão entre gestão de pessoas, segurança e saúde no trabalho e prevenção de problemas que podem gerar impactos trabalhistas e financeiros.
Talentos e liderança entram na agenda
A disputa por profissionais também está relacionada às mudanças na experiência oferecida pelas empresas. O Employer Summit terá debates sobre o chamado "apagão de talentos" e sobre como a jornada do colaborador pode influenciar a capacidade das organizações de atrair e reter profissionais.
A liderança multigeracional será outro ponto da programação. Com profissionais de diferentes faixas etárias convivendo nas mesmas equipes, empresas precisam lidar com expectativas, formas de trabalho e perspectivas distintas. O desafio passa a ser transformar essa diversidade em uma vantagem para o negócio.
Na frente de legislação, o evento discutirá ainda a governança trabalhista, com foco em como o RH pode contribuir para reduzir riscos, melhorar processos e fortalecer a segurança das organizações.
Especialistas de diferentes áreas
Entre os nomes confirmados para o Employer Summit estão Carolina Mendes Coelho, psicóloga organizacional; Ezi Fantin, gerente HR Business Partner da Agrifirm Nutrição Animal; Fernanda de Souza Dutra, advogada trabalhista empresarial da João Advogados; Joelma Soares, HR Business Partner Manager da Zhongshan Química do Brasil; e Alisson Gratão, superintendente de Gestão de Pessoas da Copagril.
A diversidade de perfis entre os participantes acompanha a própria transformação do RH, que passou a atuar de forma mais integrada com áreas como tecnologia, jurídico, segurança do trabalho e liderança.
O Employer Summit chega à 8ª edição com um histórico de mais de 100 palestrantes e 9 mil participantes, segundo a organização. O evento será realizado entre 14 e 16 de outubro, das 14h às 16h, com participação gratuita e transmissão online.
As inscrições podem ser feitas pelo link oficial do evento https://employer.com.br/summit2026 .
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
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