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O mercado de trabalho qualificado ainda reflete cautela no curto prazo, mas apresenta sinais de melhora nos próximos seis meses. É o que revela a 34ª edição do Índice de Confiança da Robert Half (ICRH), estudo da consultoria global de soluções em talentos e negócios que afere a percepção de recrutadores, profissionais empregados e candidatos desempregados em busca de recolocação.
Em agosto de 2026, o índice geral atingiu 36,4 pontos para a confiança nas condições atuais e 42,9 pontos para a percepção em relação aos próximos seis meses. Embora ambos permaneçam abaixo do patamar neutro de 50 pontos, os resultados representam uma melhora em relação a agosto de 2025, quando os indicadores registraram 35,5 pontos e 40,2 pontos, respectivamente.
A diferença entre a percepção atual e a expectativa para os próximos seis meses indica uma recuperação gradual da confiança, embora o cenário ainda permaneça incerto. Entre os recrutadores, grupo que representa o principal termômetro de antecipação de tendências, o índice passa de 36,8 na situação atual para 44,1 pontos na projeção para os próximos seis meses.
Os resultados também indicam que, enquanto empresas continuam contratando para posições estratégicas, elas contam com maior seletividade e planejamento diante das incertezas econômicas. Além disso, 58% indicam baixa intenção de realizar desligamentos, e 17% acreditam que as demissões sejam ainda menores nos próximos meses.
Ao mesmo tempo em que as contratações seguem em ritmo moderado, a demanda por profissionais especializados continua elevada. Com a taxa de desemprego entre trabalhadores qualificados próxima dos menores níveis da série histórica, em 2,8% no segundo trimestre de 2026, segundo o IBGE, o estudo também mostra que 81% dos gestores de contratação enfrentam dificuldades para encontrar os talentos de que precisam.
“Mesmo em um ambiente de cautela, as empresas precisam mapear posições críticas, revisar suas estratégias de retenção e manter alternativas de contratação prontas para responder com rapidez a uma retomada da demanda”, avalia Leonardo Berto, Branch Manager da Robert Half.
Em outro levantamento da Robert Half, realizado com 500 gestores de contratação, 36% afirmam priorizar a contratação de profissionais com alto potencial de desenvolvimento, quando não encontram candidatos que atendam integralmente a todos os requisitos da vaga. Isso sugere uma valorização crescente de perfis com capacidade de aprendizado e adaptação, em um cenário no qual encontrar candidatos com as habilidades e competências requisitadas.
O ICRH também mostra como diferentes perfis de trabalhadores avaliam o momento atual:
Metodologia
O Índice de Confiança da Robert Half (ICRH) é um indicador de difusão que varia de 0 a 100 pontos, no qual marcas acima de 50 indicam confiança dos agentes econômicos. A sondagem monitora especificamente o segmento de mão de obra qualificada no Brasil — composto por profissionais a partir de 25 anos com ensino superior completo — distribuídos em três grupos: tomadores de decisão/recrutadores, profissionais empregados e profissionais desempregados.
Nota: O dado referente às estratégias adotadas pelas empresas diante da escassez de talentos foi obtido em levantamento independente da Robert Half realizado com 500 gestores de contratação no Brasil em junho de 2026 e não integra a metodologia do Índice de Confiança da Robert Half (ICRH).
Sobre a Robert Half É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.
Fonte:
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