31/08/2026

"O ALGORITMO, e o KUBITS precisam ser entendidos pelas profissões acima mencionadas, a fim de manter a sobrevivência diante das mudanças e transformações que acontecem."

INTRODUÇÃO

No cenário dos grandes investimentos dos parceiros do BRICS+ no Brasil, especialmente no Nordeste, a performance de economistas, administradores, contadores, auditores, peritos, analistas, consultores e assessores não se sustenta em qualificações obtidas uma única vez. O Life Long Learning — aprendizado ao longo da vida — surge como o pilar indispensável para que esses profissionais acompanhem as mudanças geopolíticas, atualizações contábeis, transformações econômicas e evoluções tecnológicas do bloco, garantindo que possam atender com precisão, transparência e qualidade às demandas das empresas internacionais que se estabelecem no território.

Lamentamos que muitos desses profissionais citados, não consigam visualizar as grandes mudanças e transformações que hão de acontecer, e provavelmente devam culpar as divindades, o governo, a economia, e demais, e se esquecem de que a MUTAÇÃO deve acontecer em cada profissional, diante das mudanças da Reforma Tributária, da Economia, dos Processos e, principalmente, da concorrência global devidamente antenada com as inovações.

Conforme artigos do professor Elenito Elias da Costa e seu neto, hoje, esses profissionais precisam entender que o citado na Holy Bible, "viverás, comerás e beberás com o suor do teu rosto", "comerás o pão que o diabo amassou e rejeitou", são paradigmas que precisam ser entendidos.

Diante do exposto, faz-se necessário aprender e exercer o que abaixo transcrevemos:

a) Novas habilidades, competências e eixos práticos;

b) Aprender matemática, álgebra e estatística;

c) Ser criativo, ter senso crítico, livre-arbítrio, humanismo, fé em DEUS;

d) Entender o sentido de Life Long Learning.

e) Aprender LLM, TI, ciência da computação, codificação, linguagem computacional, e PROMPTS.

f) Aprender os idiomas dos BRICS+;

g) Aprender e vivenciar a inteligência artificial e a computação quântica;

h) Criar seus próprios Agentes de IA's;

i) Ter capacidade de resolver problemas complexos;

j) Usar racionalmente a inteligência emocional;

k) Entender o significado de RISCO e IMPREVISIBILIDADE.

Entender as expressões abaixo:

a) Time is Money (EUA);

b) Não importa a cor do gato, quer ela seja branca, preta ou parda, pois o importante é que peguem os ratos. (Mandarim/China)

c) Quando um CZAR te dá um ovo, ele te toma a galinha. (Cirilico ou Russo)

d) Economia não se trata de riquezas materiais, capital, criptomoedas, mas sim sobre as pessoas (Abjad ou Árabe)

Vivenciar e entender a necessidade de ADAPTAÇÃO (Charles Darwin), utilizar a RELATIVIDADE (Albert Einstein), aplicar a PROPORCIONALIDADE (Lei de Prust, Lei das Proporções Definidas), entender que é INTELIGENTE (Howard Gardner, Mentor Intelectual das Múltiplas Inteligências), aprender INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (Kay Fu Lee), entender A ARTE DA GUERRA (Sun Tzu), e o CHOQUE DO FUTURO (Alvin Toffler), não desejar ser O PRÍNCIPE (Nicolau Maquiavel), saber sobre O DISCURSO DO MÉTODO (Reneé Descartes), compreender as verdades de ASSIM FALOU ZARATRUSTRA (Nietzsche), não precisa ser O IDIOTA (Dostoievsky), mesmo sendo GENTE POBRE (Dostoievsky), estar preparado para a THE SINGULARITY IS NEAR de Ray Kurzweil.

Aquele que INOBSERVAR o que estamos transcrevendo deverá ficar às expensas dos programas assistencialistas, comumente chamada de Renda Básica Universal, até a redução orçamentária do Erário ou seu encontro celestial.

NOSSOS AGENTES DE IA'S NOS BRINDAM

A atuação de economistas, administradores, contadores, auditores, peritos, analistas, consultores e assessores diante dos grandes investimentos dos parceiros do BRICS+ no Brasil — especialmente no Nordeste — exige uma performance profissional alinhada a lógica geopolítica, contábil, econômica e tecnológica, que equilibre pontos positivos, negativos e caminhos de melhoria para atender com qualidade às empresas que se estabelecem no território.

1. Contexto geopolítico e econômico que molda a demanda

Os investimentos do BRICS+ no Brasil se apoiam em acordos de cooperação que ampliam o fluxo de capitais, projetos de infraestrutura, parcerias no agronegócio, energia renovável e manufatura no Nordeste — região com vantagens logísticas no Atlântico, incentivos fiscais e potencial de integração com rotas comerciais do bloco. Essa dinâmica cria uma demanda por profissionais que dominem tanto as regras locais quanto os padrões internacionais do BRICS+, mas também expõe desafios estruturais do ecossistema profissional brasileiro.

2. Papel de cada profissional, pontos positivos, negativos e melhorias

Economista

Performance positiva atual‌: Muitos economistas já conseguem mapear os fluxos de comércio do bloco, identificar oportunidades de substituição de importações no Nordeste e projetar impactos de incentivos fiscais estaduais sobre a viabilidade de projetos de grande porte.

Pontos negativos‌: Grande parte não domina as particularidades das moedas de liquidação comercial do BRICS+, nem os modelos de risco cambial adaptados a transações multilaterais do bloco, gerando projeções imprecisas para investidores estrangeiros.

Melhorias‌: Treinamento especializado em mecanismos de pagamento do BRICS+, análise de cadeias de valor regionais do Nordeste e integração de dados de comércio bilateral em tempo real para entregar cenários mais assertivos.

Administrador

Performance positiva atual‌: Profissionais com experiência em gestão de operações em regiões periféricas do Brasil conseguem estruturar equipes locais, adaptar processos de supply chain à realidade logística nordestina e alinhar a cultura organizacional das empresas estrangeiras com a legislação trabalhista brasileira.

Pontos negativos‌: Falta de domínio sobre os protocolos de governança corporativa adotados por empresas de países do BRICS+, gerando ruídos na comunicação entre matriz e filial instalada no Nordeste.

Melhorias‌: Formação em gestão intercultural para o bloco, mapeamento detalhado da infraestrutura logística local e implementação de sistemas de gestão que integrem as métricas de desempenho exigidas pelas sedes internacionais.

Contador

Performance positiva atual‌: Contadores registrados no Conselho Federal de Contabilidade (CFC) já dominam as regras de apuração de tributos federais e estaduais, além das obrigações acessórias exigidas para empresas com investimento estrangeiro, cumprindo a base regulatória nacional.

Pontos negativos‌: Muitos não estão atualizados com as normas contábeis alinhadas aos padrões de relatórios do BRICS+, nem com as obrigações específicas para operações de investimento direto estrangeiro no Nordeste, gerando divergências nos demonstrativos que atrasam a liberação de recursos.

Melhorias‌: Capacitação em normas contábeis internacionais adaptadas ao bloco, adoção de sistemas automatizados de escrituração digital e atualização constante sobre as alterações legislativas que impactam os incentivos fiscais da região.

Auditor

Performance positiva atual‌: Auditores qualificados pelo CFC conseguem cumprir a exigência legal de auditoria independente para empresas de grande porte com receita superior a R$ 300 milhões, entregando relatórios que atendem aos requisitos regulatórios locais da CVM e do BACEN.

Pontos negativos‌: Poucos possuem experiência em auditoria de transações multilaterais do BRICS+, o que gera lacunas na verificação de conformidade de fluxos de capitais entre países do bloco.

Melhorias‌: Certificação em auditoria de operações de investimento internacional do BRICS+, uso de ferramentas de análise de dados para detectar inconsistências em tempo real e alinhamento dos processos de auditoria com os requisitos dos órgãos reguladores dos países parceiros.

Perito

Performance positiva atual‌: Peritos contábeis e econômicos conseguem resolver litígios envolvendo cálculos de indenização, avaliação de ativos e disputas tributárias entre investidores do BRICS+ e entidades locais, com embasamento na legislação brasileira.

Pontos negativos‌: Falta de conhecimento sobre os mecanismos de arbitragem do BRICS+, o que torna os laudos periciais menos aceitos em processos internacionais de resolução de conflitos.

Melhorias‌: Especialização em arbitragem comercial do bloco, integração de bases de dados de avaliação de ativos do Nordeste e validação dos laudos conforme padrões internacionais reconhecidos pelos países do BRICS+.

Analista

Performance positiva atual‌: Analistas de risco, mercado e finanças conseguem mapear oportunidades de negócio no Nordeste, identificar perfis de consumidores locais e calcular a viabilidade financeira de projetos de médio e grande porte.

Pontos negativos‌: Muitos não utilizam tecnologias avançadas de big data e inteligência artificial para cruzar dados de comércio do BRICS+ com indicadores socioeconômicos da região, gerando análises superficiais.

Melhorias‌: Capacitação em ferramentas de análise preditiva, integração de bases de dados do bloco e foco em análises que considerem o impacto social e ambiental dos investimentos no Nordeste.

Consultor e Assessor

Performance positiva atual‌: Consultores e assessores com experiência em relações governamentais conseguem intermediar acordos entre investidores do BRICS+ e governos estaduais do Nordeste, facilitando a liberação de alvarás e o acesso a incentivos fiscais.

Pontos negativos‌: Muitos não dominam a geopolítica interna do bloco, gerando recomendações que não alinham os interesses da empresa estrangeira com as diretrizes de cooperação do BRICS+.

Melhorias‌: Estudo aprofundado da governança do bloco, construção de redes de contato com instituições de cooperação Brasil-BRICS+ e entrega de assessoria estratégica que integre aspectos regulatórios, políticos e econômicos.

3. Impacto dos avanços tecnológicos

Os avanços tecnológicos que transformam a contabilidade, economia e administração — como automação de processos contábeis, IA para análise de risco e plataformas de pagamento digital do BRICS+ — ampliam a performance dos profissionais, mas também exigem atualização constante: a falta de domínio dessas ferramentas torna o profissional obsoleto, enquanto a adoção consciente permite entregar serviços mais rápidos, precisos e alinhados às necessidades das empresas internacionais.

CONCLUSÃO

A capacitação contínua, baseada no Life Long Learning, não é um diferencial, mas uma exigência inadiável para todos os profissionais que atuam no ecossistema dos investimentos do BRICS+ no Brasil e no Nordeste.

Ao renovar constantemente seus conhecimentos sobre regras do bloco, tecnologias emergentes e particularidades locais, eles não só elevam sua própria performance profissional, como também fortalecem a confiança dos investidores, reduzem riscos operacionais e contribuem para transformar o Nordeste em um polo de referência para a cooperação econômica do BRICS+ no continente americano.

Sabemos que não é nada fácil essa exigência de transformação na capacitação e qualificação da performance dos novos profissionais, mas devemos entender que o mercado se torna cada dia mais exigente.

Lembramos aos amigos profissionais que, para fazer uma OMELETE, faz-se necessário quebrar os ovos da galinha, em que os fins justificam os meios, e, em determinada situação, é melhor ser temido do que ser amado.