04/08/2026

A Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária ligados a transtornos mentais e comportamentais em 2025, alta de 15,66% sobre o ano anterior. O dado ajuda a explicar por que a saúde mental no trabalho deixou de ser uma pauta restrita ao RH e passou a influenciar a atração de talentos, a retenção de profissionais, a redução do turnover e a reputação da marca empregadora, avalia Jéssica Palin Martins, advogada, psicóloga e especialista em saúde mental corporativa, sócia da Palin & Martins, consultoria especializada em gestão tributária para o agronegócio, com atuação em todo o território nacional.

Fundadora da IntegraMente, plataforma de gestão emocional para empresas, Jéssica atua na estruturação de diagnósticos de riscos psicossociais, testes psicológicos validados, devolutivas para lideranças e planos de ação para equipes de recursos humanos. A solução apoia organizações que precisam transformar indicadores emocionais e comportamentais em decisões práticas de gestão, sobretudo diante das novas exigências ligadas à NR 1, à Lei 14.831 de 2024 e ao Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental.

A mudança no comportamento dos profissionais também aparece na pesquisa Gen Z and Millennial Survey 2026, da Deloitte. O levantamento ouviu 804 pessoas no Brasil e mostrou que 66% da Geração Z e 70% dos millennials avaliam a própria saúde mental como boa ou muito boa, mas três em cada dez dizem se sentir estressados quase o tempo todo. Entre os fatores associados ao trabalho estão jornadas longas, falta de reconhecimento, decisões percebidas como injustas e dificuldade para falar sobre saúde mental com gestores.

“Cuidar do emocional deixou de ser benefício bonito no discurso e virou critério de escolha para o profissional. A saúde mental no trabalho passou a mostrar se a empresa tem maturidade de gestão ou se ainda trata pessoas apenas como entrega”, afirma a especialista.

O emocional entrou na conta da marca empregadora

A disputa por profissionais qualificados torna o tema ainda mais sensível. Dados da Gallup indicam que 66% dos trabalhadores no Brasil consideravam 2025 um bom momento para encontrar emprego na cidade ou região onde vivem. Na mesma base, 45% relataram ter sentido muito estresse no dia anterior, acima da média global de 40%.

Para a psicóloga, esse conjunto de indicadores muda a lógica da gestão de pessoas. Empresas que conseguem demonstrar cuidado estruturado, liderança preparada, canais de escuta e acompanhamento emocional tendem a ganhar vantagem sobre organizações que tratam saúde mental corporativa como ação pontual de comunicação interna.

“O profissional percebe quando a empresa tem processo e quando tem apenas campanha. A saúde mental no trabalho precisa aparecer em indicadores, plano de ação, acompanhamento e formação de liderança. Não basta falar sobre cuidado. É preciso provar que a organização sabe prevenir riscos psicossociais e agir antes da crise”, diz a fundadora da IntegraMente.

NR 1 muda o peso da saúde mental nas empresas

A pressão regulatória reforça esse movimento. A Lei 14.831, de 2024, instituiu o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, concedido pelo governo federal a companhias que atenderem critérios de promoção da saúde mental e qualidade de vida dos trabalhadores. Já a Portaria 1.419, do Ministério do Trabalho e Emprego, alterou a NR 1 e incluiu oficialmente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais.

Na prática, o assunto deixou de depender apenas da sensibilidade das lideranças. A saúde emocional passou a integrar a agenda de conformidade trabalhista, cultura organizacional, clima corporativo, produtividade e reputação institucional.

No modelo desenvolvido pela IntegraMente, o processo passa por diagnóstico emocional, mapeamento de equipes, devolutivas individuais, planos de ação por área e acompanhamento contínuo. A metodologia busca identificar sinais de sobrecarga, conflitos, baixa segurança psicológica e desalinhamento antes que esses fatores resultam em afastamentos, queda de desempenho ou perda de talentos.

Salário não segura talentos quando o trabalho adoece

Para a advogada e psicóloga, o cuidado emocional ganha peso porque afeta diretamente a capacidade das empresas de manter equipes produtivas e comprometidas.

“A empresa que quer atrair bons profissionais precisa mostrar que sabe cuidar da experiência de trabalho. O salário continua importante, mas não sustenta sozinho uma relação profissional quando o ambiente adoece. O cuidado emocional estruturado virou parte da competitividade”, afirma.

Sobre Jéssica Palin

Jéssica Palin Martins é advogada, psicóloga e especialista em saúde mental no ambiente corporativo, graduada em Direito pela Universidade Paulista (UNIP) e em Psicologia pelo Centro Universitário do Norte Paulista (UNORP), mestre em Direito pelo Instituto Brasileiro de Estudos Tributários (IBET) e especialista em Intervenção Familiar Sistêmica pela pela Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto, FAMERP .

Fundadora da IntegraMente, desenvolveu uma metodologia que combina testes psicológicos validados com planos de ação estratégicos para lideranças e RHs. Sua atuação tem como foco no gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

Seu trabalho ganhou relevância especialmente após a publicação da Lei 14.831/2024, que instituiu o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental. A norma, já aprovada e aguardando regulamentação, estabelece critérios claros para a promoção da saúde emocional no trabalho.

Paralelamente, a Portaria nº 1.419 do Ministério do Trabalho e Emprego, publicada em 27 de agosto de 2024 (DOU de 28 28/08/2024 - Seção 1), que aprova a nova redação do capítulo “1.5 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais” e altera o “Anexo I – Termos e definições” da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) que incluiu oficialmente os fatores psicossociais como riscos ocupacionais, reforçando a necessidade de estratégias corporativas de prevenção.

Contato e redes oficiais: Instagram @jessicapalinmartins e Linkedin

Sobre a Palin & Martins

Fundada em São José do Rio Preto (SP), a Palin & Martins é uma consultoria especializada em gestão tributária para o agronegócio, com atuação em todo o território nacional. A empresa é referência na recuperação de créditos de ICMS, conformidade fiscal e reestruturação estratégica, com foco em produtores rurais, empresas do agro e exportadores.

Sob a liderança de Altair Heitor, contador e psicólogo com mais de 22 anos de experiência, e da advogada e psicóloga Jéssica Palin Martins, a consultoria já movimentou mais de R$ 668 milhões em créditos tributários para seus clientes.

Reconhecida por aliar precisão técnica, inteligência de dados e abordagem humanizada, a Palin & Martins atua diretamente na conversão de tributos em ativos financeiros legítimos. Além disso, oferece mentorias e treinamentos voltados à capacitação de empresários e profissionais do setor. Acesse palinemartins.com.br